Jak pracujemy

Organizacja efektywnych szkoleń i warsztatów to niezwykle złożony proces, wymagający szczególnego doświadczenia ze strony trenerów czy doradców. Znajomość branży i praktyka jest szczególnie ważna podczas analizy potrzeb, oceny sytuacji, wyborze odpowiednich koncepcji i narzędzi szkoleniowych oraz samej realizacji projektu. Do każdego szkolenia podchodzimy bardzo indywidualnie, zagłębiając się najpierw w profil firmy Klienta, grupę docelową oraz specyfikę pracy. Dla naszych Klientów poszukujemy najlepszych rozwiązań - na każdym etapie realizacji projektu.

ETAP I:

Analiza. Dokładnie analizujemy cele szkolenia i oczekiwania, a także politykę firmy, podsumowujemy trudności pojawiające się w specyfice pracy osób szkolonych, dopasowujemy narzędzia dydaktyczne. W zależności od projektu na tym etapie przeprowadzamy wywiady, badania fokusowe, ankiety i obserwacje.

ETAP II:

Koncepcja. Zaprojektowany przez nas program szkolenia omawiamy wspólnie z Klientem. Na tym etapie przedstawiamy Klientowi propozycję metod szkolenia - wybranych narzędzi oraz rodzajów ćwiczeń. Realizowane przez nas szkolenia mają charakter warsztatowy.

ETAP III:

Szkolenie. Szkolenia prowadzimy zazwyczaj w grupach 10-12 osobowych. Szkolenia mają charakter warsztatowy, który prowadzony jest aktywnymi metodami angażującymi wszystkich uczestników. Trenerzy wykorzystują takie metody dydaktyczne jak analiza przypadku, grupowe i indywidualne rozwiązywanie problemów, kamera video, symulacje, scenki rodzajowe, gry menedżerskie, testy, dyskusja moderowana. Dzięki otrzymanym technikom, każdy z uczestników ma możliwość indywidualnego zaplanowania dalszego doskonalenia wybranych kompetencji.

ETAP IV:

Doradztwo. Staramy się uczestniczyć w procesie ewaluacji. Po szkoleniu, oprócz przekazanego raportu i ankiety ocen doradzamy Klientowi w jaki sposób efektywnie wykorzystać wiedzę i umiejętności nabyte przez uczestników w celu uzyskania jak największych korzyści i satysfakcji ze szkolenia.